劳动合同到期提前终止应该怎么办-法师兄

提前终止劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

依照我国《》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止的法律效力。我国《劳动法》第24条规定...

答

终止协议书甲方：乙方：（号码：身份证地址：现住址：联系电话：）在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_...

用人单位解除与员工的劳动关系（或者解除员工）分为以下三种情况：1。用人单位与员工解除劳动关系，应当支付经济补偿或者赔偿而不支付的，可以在一年内申请劳动仲裁维护其合法权益：1。用人单位与员工解除劳动关系，没有理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错，也没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的工资；2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定与员工解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条，且未提前一个月通知员工的，应当多支付一个月的工资作为代通知金，Ｎ－1；3、员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要提前通知员工任何经济补偿，也不需要书面通知员工；

1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 4、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。

目前如果合同到期终止提前通知的话，具体来说劳动合同的解除是劳动合同的提前结束,而劳动合同终止是由于一定的法律事实的出现劳动合同关系的自然结束.其次,劳动合同解除的条件及程序,法律有明确规定.用人单位解除劳动合同除了与劳动者协商一致外,必须符合法律规定的情形,并必须经过法定程序.而劳动合同终止的法定情形除了劳动合同期满外,就是劳动者或用人单位主体资格消亡.劳动合同期满,除非双方续订劳动合同或存在依法应当顺延合同至法定情形消失外,劳动合同关系自然结束.因此,劳动合同期满终止的结果一般是可以预见的。