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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的...
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广州企业职工最低工资标准调整为2100元／月，非全日制职工小时最低工资标准调整为20．3元／小时。广东省政府发布《关于调整我省企业员工最低工资标准的通知》，决定从今年7月1日起调整企业员工最低工资标准和非全日制员工最低工资标准。
关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21、75天，所以每天的工资是：月工资，21、75；此前是按照20．92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 劳动保障部1月10日发布的通知指出，根据《全国年节和纪念日休假方法》，节假日从原来的10天增加到11天，员工制度的工作时间的计算和日薪、时薪的折算方法分别调整。 在员工制度的工作时间计算中，年工作日为250天，365天减去104天的假日，减去11天的法定假日收入的季度工作日为62、5天，250天÷4个季度收入的月工作日为20．83天（原本是20．92天），250天÷12个月收入。工作小时数的计算方法为：以月，季，年的工作日×每日8小时。 根据劳动法的规定，法定假日使用者必须依法支付工资。也就是说，换算日薪，时薪时不排除国家规定的11天法定假日。 根据通知，员工的月薪是21、75天，从（365天到104天）÷12个月的收入。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。小时最低工资标准的测算方法为： 小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准20．928）（1 单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕（1 浮动系数）
计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，小时工资的折算为：小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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