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按理来说是可以的,就是婚假可以在两个单位休吗这个问题,不过要看后一家公司你上班多久了,一般刚上班不超三个月的,不会给你请这么长时间的假的。 ...
一人同时在两个单位工作不违法。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止与两个用人单位同时签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重...
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【第三十八条】工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。【第四十五条】职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
·在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果用人单位因工作繁忙、紧缺人手等原因导致劳动者在本年度无法休年假,单位应当征得职工同意,安排职工跨年度休年假。如因用人单位原因导致劳动者未休年假的,用人单位应按劳动者应休年假当年日工资的300%支付年假工资,其中包含正常工作期间的工资收入。如果单位安排劳动者休假,但劳动者主动放弃的,则不能领取3倍工资。
公积金因更换单位一个月可办理封存手续暂停,短时间内暂停无重大影响;单位应及时办理变更登记转让手续,并提交新公司续期。
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