相关问答
没有规定,但是规定了劳动者符合以下条件的,单位应当与其订立无固定期限的劳动合同:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终...
单位多交一个月社保是可以退回的。单位可以在缴纳单月未支付之前进行修改纠错,也可以在支付过后没有发生退休及转移人员变动的情况下,在地税局申请纠...
大家都在问查看更多
你所说的是五金一险社保问题。如果你在原单位上班社保单位已交了,离职了,单位一般都会暂停你社保金,你可以以原单位主管协商,在未找到单位前可以垫交一部份。单位破产,你可以拿保险卡亲自到社保局自行办理。
劳动法年假规定,换了一个单位,工龄能累计。《企业职工带薪年休假实施办法》:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
1、若个人去职但单位拒却解决内退:由于用人单位和个人出现劳资或其他纷争,在个人去职后单位拒却解决内退手续的,由个人持法院裁判书或劳动部门的裁定书(裁判书或裁定书上应有劳动关系解除条款),自行到社保柜台解决。应提供表单: (1)工人本人的身份证原件及复印件; (2)个人停保说明:个人应在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿,签章确认; (3)劳动关系解除凭证(针对单位拒却解决内退情况):法院裁判书或劳动部门的裁定书(裁判书或裁定书上应有劳动关系解除条款)原件及复印件; 2、如果该单位已注销或者为非正常户,个人解决停保的,需提供工人本人的身份证原件及复印件,并在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿,并签章确认,到所属的社保办税服务厅解决特殊内退手续。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
437人已浏览
384人已浏览
2,987人已浏览
542人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询