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《劳动合同法》第41条有以下情况之一，需要裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法的规定进行重组的；（2）生产经营严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁员的；（4）其他劳动合同立即根据劳动合同的情况，无法履行劳动合同的重大变化。裁员时，应优先留下以下人员：（1）与本公司签订长期固定期限劳动合同的；（2）与本公司签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭没有其他就业人员，需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款规定裁员，6个月内再次招聘人员时，应通知被裁员，同等条件优先招聘被裁员。
可以退税的情况：征收过程中形成的结算退税、结算退税、减免退税、调整政策、调整税率退税；由于工作疏忽，技术错误导致多缴或误缴税款；扣缴义务人履行代扣、代收税款、代扣、代收税款按期缴纳入库后，税务机关应当按照规定向扣缴义务人支付代扣、代收手续费；其他。
员工在新入职时，单位要求员工提交退工单，那么员工应该在原单位要求原单位提供解除劳动关系的证明即可。在员工和单位解除劳动关系时，单位应该为员工开具书面的解除劳动关系的证明。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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