工伤期间公司只发基本工资合理吗-法师兄

不合理。工伤期间享受停工留薪期待遇，工资待遇不变，由用人单位发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一...

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不是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，是按工...

公司在工伤期间只支付基本工资是违法的。原工资福利待遇在停工期间保持不变，由本单位按月支付。工伤职工在评估残疾等级后停止原待遇，享受残疾待遇。工伤职工仍需在停工期满后接受治疗的，应当继续享受工伤医疗待遇。

劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变（受伤前12个月的平均工资为标准），由所在单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接到当地仲裁委申请劳动仲裁。用人单位只发放基本工资是违法的，您可以按照上述途径维权。应当认定为工伤的情形：【1】在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【2】工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【3】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【4】患职业病的；【5】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【6】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【7】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：【1】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【2】在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；【3】职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受伤属于工伤，工伤治疗期享受停工留薪待遇，按照原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。