女职工产假规定国家有哪些规定？-法师兄

女职工产假规定国家有哪些规定？

2021-10-19

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以前后长到四个月，女职工的产假在九十天以上。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，计划将产假从90天增加到14周，生育流产医疗费由公司支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

相关问答

问女职工产假国家规定?

答

《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应计算为劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假为15天。...
问国家规定女职工产假

答

你公司的这种做法是不妥的，如果协商不成，可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。按照国家规定的产假时间要求提出申请即可。劳动法之所以要明确产假的时...

女职工产假有哪些：（1）母乳喂养时间母乳喂养假女职工生完孩子后，应在婴儿一岁内照顾婴儿，每班两次母乳喂养（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为30分钟，两次授乳时间也可合并使用。多胎生育者，每生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）（二）晚育假，晚育假遇法定节假日顺延。产假98天包括双休日和国定假日。晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。（3）必须享受的假产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工在孕期在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括孕期12周内的初步检查），应计算为劳动时间。（部分企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵犯了女职工的合法权益）。产前工作室休息：怀孕七个月以上，每天工作室休息一小时，夜班不得安排。哺乳时间：婴儿一岁内每天两次，每次30分钟，也可合并使用。可以请假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假。如上海市规定经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常生育的，我提出申请，用人单位应当批准产前假期。哺乳假：女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生出具证明，按病假待遇。