有哪些员工解除劳动合同的方法？

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• 问员工提出解除劳动合同的方式有哪些
  

  在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况： 1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。 2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

• 问有哪些员工单方解除劳动合同的情况
  

  有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同解除的方法有哪些
  

  1、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

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