解除劳动合同，公司要赔偿吗

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• 问公司违法解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同要给予赔偿吗
  

  公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。

• 问解除劳动合同，公司需要赔偿吗？
  

  如用人单位有下列情形之一的，你提出解除劳动合同，用人单位应当向你支付经济补偿。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你从2005年5月工作到2010年12月19日，工作时间5年7个月，则用人单位支付6个月工资做为经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 或当面洽谈。

• 问公司解除劳动合同需要赔偿吗？
  

  公司解除劳动关系是否需要赔偿要看是违法解除还是合法解除。如果是公司违反劳动合同法的规定辞退员工的话，不仅要给予经济补偿金，还需要给予两倍的经济补偿金作为赔偿。如果是公司过失性辞退员工，也就是合法解除劳动合同，只需要支付补偿金就可以，不需要支付赔偿金。

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