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1、在单位因病死亡,如果符合工伤条件的,按因工死亡赔偿,如果不符合因工死亡按非因工死亡赔偿。2、因工死亡《工伤保险条例》第三十九条职工因工死...
在职职工因病死亡,用人单位应支付非因工死亡的待遇的,补偿的标准各省略有不同,例如广东省的规定如下:《省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》...
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没有任何赔偿,也没有任何理由赔偿,社保是一种社会保障性质,只保障医疗、养老,不保命。人不在了,只退还社保个人账户账户上的资金余额,根据缴费年限给予一定的丧亡补助。
非因公死亡,几乎没什么需要补偿的。要看可以向导致死亡的责任方依法追讨经济赔偿。本单位抚恤金补偿很低。下列咨询经供参考:1、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例按月发放,领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属,本人自愿一次性领取待遇的,也可以一次性计发。 2、抚恤金在离婚时不能作为夫妻的财产进行分割,但是可以作为遗产进行分割。如果属于工伤工亡一般参照工伤保险条例处理。
一、丧葬补助金标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 计算公式:2016年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金 二、供养亲属抚恤金标准如下: 1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 三、一次性工亡补助金标准为:2016年度全国城镇居民人均可支配收入(26955元)的20倍。 一次性工亡补助金计算公式:26955元×20=539100元 2017年一次性工亡补助金比2016年提高了很多。 注:伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤,不能享受一次性工亡补助金。
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