企业改制职工补偿生活费有哪些标准

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• 问企业职工改制补偿金标准
  

  改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。

• 问改制企业职工生活费标准到底是什么呀？
  

  目前国家对企业内部退养职工增加生活费没有明文说明，只规定企业内部退养职工的生活费由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。所以企业应该根据物价上涨增加退养职工工资的比例，改制企业职工生活费标准给与内部退养职工增加退养工资。因为随着物价上涨，企业原先给与退养职工的工资已无法保障他的最低生活需求了。

• 问企业改制后企业对职工有哪些补偿
  

  改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。

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