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用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时,应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册,并根据情况提供下列相关材料: (一)劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册; (二)到期的劳动合同及劳动者花名册; (三)劳动者退休证明; (四)劳动者死亡证明。 五、对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查:(一)用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性;(二)用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况,劳动合同签订和履行情况;(三)用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况;(四)法律、法规规定的其他内容。 六、施行劳动合同备案制度与劳动保障监察相结合,充分运用劳动保障监察手段,推进劳动合同备案制度的实施。 七、在指导用人单位做好劳动用工登记工作的基础上,及时为用人单位办理劳动用工登记提供便利和服务。
在劳动合同制度里,如果职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
【法律意见】制度是指专门规范劳动合同的制度。换句话说,劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。无偿加班是违法的,所以就算合同签订了无偿加班的条件,那也是无效的。
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