劳动者不给赔偿该怎么维权-法师兄

可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位与劳动者解除劳动关系分为以下三种情况。对比下属情况，应当支付经济补偿金或者赔偿但未支付的，可以在一年内申请免费劳动仲裁维护自己的合法权益：1。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有理由或者支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错，没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2ｎ；2、用人单位按照《劳动合同法实施条例》第十九条规定与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，ｎ；符合《劳动合同法》第四十条，未提前一个月通知的，还可以要求代通知金，ｎ1；3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要提前通知任何经济补偿金。

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1、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...

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员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。...

1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理； 2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任； 3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决； 4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。

《》规定，变更(调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。