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现在一般公司都会签一年,到期后,一般有两种方式,一种是人事会安排续签合同,重新规定年限;第二种是你第一份合同约定到期如果员工未出现需要辞退情...
签了劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。单位一直不给,劳动者可以向单位索要,也可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损...
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现在一般公司都会签一年,到期后,一般有两种方式,一种是人事会安排续签合同,重新规定年限;第二种是你第一份合同约定到期如果员工未出现需要辞退情况自动预约的。你可以看下你手上的劳动合同,怎么规定的。公司不会因为你合同到期而去辞退你,培养一个适合公司的员工不容易。如果你想离职,也不用担心合同问题,只要处理好工作交接就好。
如果提前30天通知公司,就不需要,但要立刻走就只需要向公司补“代通知金”就行了;根据新劳动法规定,员工要辞职,需要提前30天通知单位,如果员工一定要马上就要走,就应向单位补偿金额为1个月工资的代通知金;至于签订了合同辞职其他违约金,如果合同有规定的话,是需要支付的,如果公司不追究是不需要支付的;
签订劳动合同离职后不发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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