南川解除劳动合同的经济补偿是怎样的

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• 问解除劳动合同的经济补偿是怎样的？
  

  根据你所述情况，单位已构成违法解除，你可要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体标准为根据工作年限计算的经济补偿金的两倍关于无法补缴的赔偿，可以根据你的缴费年限计算正常缴纳与未缴纳养老保险之间养老保险金的差额要求赔偿。

• 问劳动合同中解除经济补偿是怎样的
  

  1、劳动合同解除后，用人单位需要支付经济补偿金的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同解除后经济补偿是怎样的
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿方式是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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