工资发生了纠纷，应该怎么办-法师兄

协商不成起诉解决，，，，，，，，，。

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劳动纠纷处理程序： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请...

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在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下： 1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。 2、用人单位延期支付工资，劳动者主...

在处理投资合同纠纷时常见的几种解决方式主要有：协商、调解、仲裁、诉讼等。在选择哪种处理方式之前应首先了解清楚协议相对方及自身是否违约，同时要考虑到通过诉讼涉及的周期会较长，要提前固定好相关证据，比如跟协议相对方签订的投资协议原件和了解协议相对方所有的财产情况，以便在协商不成诉讼时能保全对方的财产，保证判决结果能顺利执行。以下是常见的几种纠纷解决方式： 1、协商。双方当事人在友好的基础上进行协商，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。如果合同当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。以上都是关于一般的特点情况，如有涉外的合同纠纷，还有可能涉及到外国法律的问题。

解决民事纠纷的方式有：和解、调解、仲裁及诉讼。民事纠纷是指平等主体之间的公民、法人或其她组织在民事交往中发生的各种纠纷或摩擦。和解是指发生民事纠纷的当事人通过协商、谈判等方式，自愿、互谅、友好地解决纠纷的一种方式。调解是指发生民事纠纷的当事人在纠纷发生后，通过第三人在纠纷当事人之间进行斡旋，主持纠纷解决的一种方式。仲裁是指平等主体之间的公民、法人或其他组织在发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时，依双方达成的仲裁协议，将纠纷提交协议约定的仲裁委员会裁决，仲裁委员会对当事人提交仲裁的纠纷进行裁决解决。诉讼，这里是指民事诉讼。是指平等主体之间的公民、法人或其他组织在发生民事纠纷后，向人民法院提出解决纠纷的请求，人民法院依法作出裁判的司法解决方式。俗称打官司。

（1）协商程序协商是指劳动者直接与用人单位就纠纷进行协商，寻找具体的纠纷解决方案。（2）申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。（3）仲裁程序仲裁程序是劳动争议一方将争议提交劳动人事争议仲裁委员会处理的程序。　（4）诉讼程序的启动是不服劳动人事争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。