单位违约员工解除劳动合同需要承担什么责任

大家都在问查看更多

• 问劳动者单方解除劳动合同需要承担违约责任吗
  

  无需承担违约责任 中华人民共和国劳动合同法 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问单位违法解除劳动合同需要承担什么法律责任
  

  用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动合同不存在不能继续履行的客观情况。劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，支付工资收入损失等。

• 问用人单位违法解除劳动合同需要承担什么责任，劳动合同
  

  法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  解除合同违约责任谁承担

  480人已观看

• 0'44
  合同违约需要承担什么责任

  723人已观看

• 1'03
  合同解除违约责任如何承担

  1,160人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,904人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位违法解除劳动合同要承担什么责任

  164人已浏览

• 
  单位违法解除劳动合同要承担什么责任？

  145人已浏览

• 
  单位违约解除劳动合同什么责任？

  410人已浏览

• 
  单方解除合同需要承担什么违约责任

  141人已浏览