国家对于续订劳动合同协议的内容是怎么规定的，具体是怎样规定的呢

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• 问劳动合同的具体内容是怎么样的呢？
  

  单位收取工服押金的行为是违法的,但是在实际工作中单位这样的操作也是可以理解的,作为劳动者要学会做好保护自己的同时不予单位发生矛盾,这样才能避免工作期间遭到穿小鞋这类的报复,就工服押金的问题,你可以向单位缴纳,但必须要求单位开具押金收取证明,并且押金收取证明必须有单位公章,这样在你离开单位的时候就可以在退换工服后要求单位全额退还押金,单位对半年退一半的规定也是不成立的,只要你将工服退回,并且工服没有你恶意损坏的情况,押金就必须全额退还给你.你还要注意一个问题,就是在退换工服时候一定要单位出具收到工服的证明,这样就不怕单位收了工服后不承认了,在裁决文书中大都裁决位xxx在本裁决书生效之日起xx日内将工服退还xxx单位,xxx单位在收到工服后退还xxx工服押金xxx元。

• 问劳动合同续签期限的具体内容是怎样的呢。
  

  只有第三次续签劳动合同的年限规定：无固定期限劳动合同；劳务派遣的前两次除外，劳动合同续签期限的具体内容是怎样的呢。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

• 问劳动规则劳动争议是怎样规定的，具体的规定是什么？
  

  具体的劳动规则劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议。

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