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【法律意见】不可以。国家公务员只能有中国国籍。【法律依据】《公务员法》第十一条公务员应当具备下列条件: (二)年满十八周岁; (三)拥护中...
在国家机关工作人员与非国家机关工作人员构成共同犯罪中,非国家机关工作人员不能是滥用职权犯罪的共同实行犯,但可以成为国家机关工作人员的教唆或帮...
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只要规章制度内容合法、符合法定程序,且具有合理性,用人单位可规定对员工的奖惩制度,根据员工的行为表现,增加或减少员工的工资、奖金或其他福利。但用人单位要慎用此项奖惩制度,一是规章制度要内容合法、程序合法,二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性,三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。您的工资待遇降低至60%后低于当地最低工资了吗?
公务员不能开公司。 国家公职人员不得设立公司或投资设立公司的有关规定如下: 一、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》第二条禁止私自从事营利性活动。不允许有下列行为: (一)个人或者以他人名义经营或者经营企业; (二)违反规定持有非上市公司(企业)或证券; (三)违反买卖股票或者投资其他证券的规定; (四)在中华人民共和国境外注册公司或者投资股份的个人; (五)违反经济组织、社会团体和其他单位规定从事兼职或者兼职,从事有偿中介活动的; (六)辞职或者退休后三年内,接受私营企业、外商投资企业和中介机构在前一职务管辖范围内的经营范围内的工作,或者从事与业务相关的营利活动。在前一职位的管辖范围内。 第二,公务员必须遵守纪律,不得进行下列任何行为: (十四)从事或参与营利活动,并在企业或其他营利组织兼职; 三、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)第二十八条公共机构工作人员应当受到处罚: (三)利用工作谋取非法利益; 四、公务员辞职或者退休的,公务员领导的公务员应当在三年内辞职,其他公务员应当在两年内辞职,不得在公司或者其他岗位工作。营利组织与原业务直接相关,不得从事与原业务直接相关的营利活动。
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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