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一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的就会以月度为单位记录在...
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一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。只要上了就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。详细的工龄咨询和管理在当地的社保局，可以携带自己的相关证件查询。
1、本公司连续工作一年的员工每月工作年数为￥50元。2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为￥100元。3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为￥150元。4、在本公司连续工作4年员工每月工作年数为￥180元。5、以此类推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年数的工资相应增加￥30元整。累计十年的限制。6、员工连续休假超过15天或年内累计休假超过30天的，取消工作年数据新员工的待遇执行，重新计算工作年数（社长特别认可的除外）。7、员工退休后复职，取消原来的工作年数，根据新的进公司时间重新计算工作年数。8、试用期内不计算工龄。
专利权人自专利授权的年度起，直到专利保护期限届满专利权终止，每年都要缴纳一定的费用，这就是年费。准确地缴纳年费，是维持专利权有效的前提。专利权人如果没有按规定的期限及时或足额缴纳年费，可以在年费期满之日起6个月内补缴，同时缴纳相应数额的滞纳金，缴纳滞纳金的具体计算方法为： (1)超过规定期限1天至1个月(含1个整月)，只需补缴年费，不用缴滞纳金; (2)超过规定期限1个月至2个月(含2个整月)，需缴纳的滞纳金数额为全额年费的5%; (3)超过规定期限2个月至3个月(含3个整月)，需缴纳的滞纳金数额为全额年费的10%; (4)过规定期限3个月至4个月(含4个整月)，需缴纳的滞纳金数额为全额年费的15%; (5)过规定期限4个月至5个月(含5个整月)，需缴纳的滞纳金数额为全额年费的20%; (6)过规定期限5个月至6个月(含6个整月)，需缴纳的滞纳金数额为全额年费的25%。
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