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劳动者解除劳动合同所需的条件有哪些

2021-10-21
劳动者建议解除合同,第一,劳动者与使用者协商一致解除劳动合同。此种情况下,如果是劳动者提出的,一般不享受经济补偿。第二,根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。因此,以上情形之下,劳动者只要履行了提前通知义务,就可以与用人单位解除劳动合同,但不可以向用人单位主张经济补偿。第二,因用人单位过错的解除:根据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动,或者使用者违反指挥,强制冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先通知使用者。据此,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形,劳动者可以当即解除劳动合同,无须履行提前通知的义务,并可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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