生育险应该如何报销？我在单位交了生育险，现在我要去医院生孩子了-法师兄

收集所有材料，产后3个月内报单位人事部->单位填写《费用手工报销审批表》、《市保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到报销->社保将报销款打入单位账户->到帐后单位将报销费用发放到个人。①、《》原件及复印件一份；②、《北京市生育服务证》原件及复印件一份；外埠人员须提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及A4规格复印件一份。③、《婴儿明》原件及A4规格复印件一份；④、《医学诊断证明》原件及A4规格复印件一份；⑤、男女双方二代身份证A4规格复印件一份；（备注一）⑥、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（备注二）

答

收集所有材料，产后3个月内报单位人事部->单位填写《费用手工报销审批表》、《市保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细...

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(1)准备材料，在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。需要准备的资料：参保人身份证、准生证、出生证、医学诊断证明...

生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资30天假期天数）假期天数： ①正常产假90天（包括产前检查15天）； ②独生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天； 2、一次性分娩营养补助费①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。 3、生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。住院医保报销比例：一、在三级医院发生的医疗费用： 1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付85%，职工支付15%; 2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%; 3、超过4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%。二、在二级医院发生的医疗费用; 1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付87%，职工支付13%; 2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付92%，职工支付8%; 3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。三、在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用： 1、起付标准至3万元的部分，统筹基金支付90%，职工支付10%; 2、超过3万元至4万元的部分，统筹基金支付95%，职工支付5%; 3、超过4万元的部分，统筹基金支付97%，职工支付3%。四、退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。

1、不能重复享受生育费用报销：建议当事人从生育险报销该费用，根据我国《社会保险法》第54条的规定，在当事人的配偶未就业,但是当事人参保了生育险；2、并且夫妻双方是符合计生政策经审批而生育的前提下，配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇（但是本人未参保的，不能享受生育津贴）。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。