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解除劳动关系怎么赔偿:正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个...
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的; (二)未...
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除劳动关系申请:员工:双方经协商一致,达成协议如下:1、双方劳动合同自2011年×月×日起解除;2、用人单位一次性给予员工经济补偿金×元3、×月×日前双方办理交接,员工退还公司物品.交接工作,用人单位一次性付清未发工资×元.经济补偿金×元4、用人单位依法办理社保转移.人事档案转移手续5、本协议一式三份。双方各一份,社保部门各一份。
1、劳动者提前解除劳动合同的,用人单位不予给付经济补偿金。 2、劳动者签订了劳动合同,就应该遵守诚实信用原则,全面、完全的履行劳动合同,而劳动合同的主要条款之一:合同期限,则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付经济补偿金。 劳动者违反此约定的,当然也应属违约行为,法律明确规定劳动者依法定程序解除,但未明确规定解除的法律后果,但不等于劳动者可以随意解除合同,否则对用人单位是不公平的,也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。
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