暑假工是否可以享受试用期以及是否有工资，是否符合法律规定？

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• 问工厂是否有安排假期以及是否发放工资
  

  在公司里没有安排任何工作，员工需要按照劳动合同规定的标准支付工资。对于计件工资的员工，当地最低保障工资标准以上的工资也需要支付。如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问产假期间是否发放绩效工资是否符合法律规定？
  

  在孕期，女性员工通常不会获得绩效工资。这是非常正常的，因为大部分女性员工在这段时间内都不会上班。此外，她们还可以享受生育津贴。如果你已经购买了生育保险，那么保险基金将为你支付；如果你的单位没有为你购买生育保险，那么你的工资将会被计算。这是根据你产假之前工资水平来确定的。

• 问拖欠暑假工工资是否合法
  

  拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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