年休假在法律上怎么规定的,法律上该如何规定

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• 问探亲假和年休假冲突吗,法律上该如何规定
  

  探亲假与年假之间是不冲突的，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。

• 问员工年休假在法律上规定是怎样的
  

  1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。——你的年休假如果单位没有特别规定，应该是5天； 2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 前几年没有休的年休假，单位并未经您同意，而跨年安排，您可以不同意，而要求300%工资报酬；但当年的年休假单位单位是可以安排的，你若不休，只有正常工资了。

• 问法律上休年假的规定是怎样的
  

  劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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