相关问答
请病假期间有工资但没有奖金。劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
请病假期间有工资但没有奖金。劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...
大家都在问查看更多
关于“同时请病假和产假工资”区别主要有 1、休假时工资不同 按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴;职工休病假,用人单位是可以扣除部分工资的,但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。 2、含义不同 产假属于女职工法定的权利,按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资,同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴; 病假,指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,并照常发工资。 3、发放单位不同 产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而病假期间,用人单位需对劳动者照常发工资。
主要是看你们签订的劳动合同是怎么规定的,一般重大疾病期间,工资发放是根据你们工作年龄来计算的。 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
当然包括五险一金,员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放 (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给 而社保交费标准远低与病假工资部份 社保缴纳比例如下: 1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:12%;个人缴纳比例:8%; 2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:4%;个人缴纳比例:2%; 3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:以“最低工资”为缴费基数,按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳; 4、工伤保险缴纳比例:公司缴纳比例:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳; 5、公积金缴纳为5%比例 上述五险一金加起来也不到20%工资比例,就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍更何况病假期间劳动关系依然存在,国家肯定会强制执行的,公司必须依法缴纳
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
264人已浏览
353人已浏览
666人已浏览
570人已浏览
网友热门关注