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协商不成的，可以依据借条或者欠条以及转账凭证及时起诉解决。如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。...
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
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信用卡欠款,只还最低还款额,下月不会产生滞纳金的，只会产生消费利息的，信用卡的滞纳金和利息的计算原则如下：一、信用卡逾期的滞纳金为：最低还款额未能还清部分的5%。二、信用卡逾期利息计算公式：信用卡逾期利息=上月消费额*逾期天数*0.0005在上述信用卡逾期利息计算公式中有三个数，分别是逾期额度、逾期天数以及日息率。下面分别介绍这三个数的含义。1.上月消费额需要特别注意的一点是信用卡逾期的计算额度不是欠款额，而是上个月的消费额。即，如果你上月消费1万，即使已经还款，那么，欠1块也按照欠1万来计算信用卡逾期利息。所以，尽量不要产生信用卡逾期，否则，若是上月消费额很大，利息计算的基数太大。2.逾期天数因为信用卡逾期利息是按日计算的，所以信用卡逾期天数也很重要。逾期天数是指记账日至当前账单日的天数。3.日息率信用卡逾期利息的日息率是统一规定是，为日万分之五，也就是0.0005。
一般员工主动要求，需提前一个月书面申请，的，您需提前三天向用人单位书面申请离职
如果没有特殊情况，则你老板的规定是违规的第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。 关于这一点，劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。 而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。 此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 最好不要自己辞职,公司主动辞退你的话要支付补偿金的. 单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
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