能否让别人代签劳动合同？-法师兄

一、关于劳动合同代签的规定通常情况下，劳动合同应由劳动者本人亲自完成签署。然而，在某些情况下，他人可能需要代为签署劳动合同。此时，代签人需要符合法律规定，并得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同对当事人不会产生法律约束力。同时，代签劳动合同实质上是民事行为的委托代理，代理人需以劳动者的名义实施民事法律行为，其效力直接归属于劳动者。因此，在签署劳动合同时，无论是谁代劳动者签署，都必须具备完全民事行为能力。二、签署劳动需要注意的问题 1. 入职一个月内签订合同根据《劳动合同法》规定，员工入职一个月之内，公司必须与其签订劳动合同。这是保障大家权益的必要措施。 2. 关注合同内容在签署劳动合同时，应关注的内容包括：工作地点、薪资计算方式、请假制度、福利待遇、合同终止的条件等。这些内容与劳动者的权益息息相关。 3. 离职程序 1）试用期：试用期一般提前三天书面通知单位即可解除劳动合同关系。当然，短一点的也就几十分钟办理完毕。 2）转正离职：如果是转正之后要离职，需要提前30天书面通知单位，工作交接完毕之后即可离开。短一点的一个礼拜之内基本办完手续。 3）建立劳动关系：用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同。用人单位与劳动者可以约定固定期限的劳动合同，也可以签署无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者签署书面劳动合同时，应就工资待遇、工作时间、劳动保障等与劳动者密切相关的事项予以明确。三、避免劳动纠纷的方法为了保障自己的权益，劳动者应多了解学习一些法律知识。在日常生活中，遇到有法律问题时，才能作出正确的判断，从而更好地运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。

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劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对...

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不可以委托他人代签，也不可传真，这是具有人身性质的合同，不可以委托他人。签订劳动合同的时间并不是固定不变的，可以在建立劳动关系前，也可以在建...

1、委托他人代签合同，是可以的。 2、代替别人签合同，应当有授权委托书，否则代签合同就不能生效。委托形式有口头委托和书面委托。 3、当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 4、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 5、相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

解除劳动合同可以让代理人去办理，此时需要你自己的和代理人的身份证件、授权委托书。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订，如果代签是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，一般认为劳动合同有效，但是存在较大法律风险。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。