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成立新公司,签订劳动合同时应注意以下事项:自用工之日起签订,最迟不超过一个月;除非全日制就业,以书面形式签订;劳动者应当年满16周岁;履行告...
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公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
若是在从用工之日拖延签订劳动合同起满一年了,那么这个时候就需要接受订立无固定期限劳动合同的惩罚了。当然,员工在遇上这种故意拖延不签合同,损害到自己的劳动权益的公司的,可以积极收集相关证据去申请。员工要准备如下材料: (1)申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)员工本人的复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证言等。
员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的。 一、员工和母公司签订劳?动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。 二、子公司作为母公司的一个分支机构,一般子公司所承担的责任,母公司也是需要承担连带责任的。
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