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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
没有签订劳动合同可以要求双倍工资,单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
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用人单位的行为已严重损害你的合法权益,首先没有签劳动合同你可以主张每个月的双倍工资,没有购买社保,用人单位应为你补缴,鉴于你的问题过于简单,我建议你寻找专业的律师为你维权,切实维护你的合法权益。 如果你感觉我的问题能为你解决问题,请给予好评,!
1、签订劳动合同的一两天后被辞退了,如果属于违法辞退,有赔偿。 2、赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年,可获得二个月的工资;但如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,则补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,可获得一月的工资。
1.未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 2.根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。
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