没签劳动合同被辞退了怎么赔偿-法师兄

没劳动合同，申请劳动仲裁要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类单位解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准申请仲裁可以向单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

答

辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。《劳动合同法》第四十六条有下列情形...

答

这属于劳动纠纷。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要...

用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，约定的一个月的试用期也包括在劳动合同期限当中，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与你签合同已有过错，只要不是你自身的原因导致没签合同，公司要解除劳动关系，除依法支付你的工资外还要赔经济补偿金，由于你工作未满半年支付半个月经济补偿。如果还能证明违法解除，还可以要求支付赔偿金。

1、自上班起第二个月没签合同、没上保险，可以要求双倍工资，但是自上班满一年后还没有签定劳动合同，自动升成无固定期限劳动合同，单位就没有权利辞退，除非自己提出辞职。 2、如果单位辞退你，一定要有书面的辞退证明、盖有单位公章的。那样就能拿到经济补偿金。 3、如果自已提出辞职，一定要在辞职证明上写上是因为单位没与你交纳社会保险，你才提出的离职，这样保险和经济补偿金也都能要到。 3、保险：城镇户口可能要求单位补缴，农村户口只能补偿。

你可以申请劳动仲裁获得劳动补偿，主要可主张以下劳动权益： 1、可以要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额； 2、可以要求补缴入职至今的社保或者现金补偿； 3、单位辞退你或者以单位不依法缴纳社保等侵犯劳动权益为由辞职可以要求经济补偿金； 4、如果工作期间未休年休假可以要求支付年休假工资； 5、单位辞退你或者以单位不依法缴纳社保等侵犯劳动权益为由辞职可以要求赔偿失业金损失等等，尽快委托律师申请劳动仲裁