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未签合同离职多长时间后能正常办理离职手续

2022-09-01
员工没有签订劳动合同的,可以随时,不需要通知用人单位。不签订劳动合同的法律风险:一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失四、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿五、单位不能以试用不合格辞退员工六、不签不利于单位保护商业秘密七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任八、用人单位可能面临劳动行政部门的《中华人民共和国》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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