相关问答
可以提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。...
到期了不续签跟你解除劳务关系公司不用赔偿你。这是合法的...
大家都在问查看更多
劳动者跟公司签了三年劳动合同,如果提前走属于违法解除劳动合同,且造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者则可以单方面解除劳动合同。
1、申请您需要带好明等文件,至于证据,由用人单位掌握的证据由用人单位提供,(如果单位有给您买保险的话)您可以到当地局申请调取买社保的记录作为你在该单位工作的证据。2、仲裁庭裁决案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。3、是独立的民事主体,与你老板是谁无关。4、进行与开庭基本程序差不多,既然是开庭,您当然是本人出面(或者委托您的代理人出面)5、目前争议没有明确规定,但是如果情况相同的人的人数在10人以上,可以进行共同诉讼。建议您和您同事二人作为共同申请人向仲裁庭提交申请,看仲裁庭是否合并审理还是分开审理,其实对案件本身没有太多影响。
1、劳动合同法规定:只有违反竞业限制约定和劳动培训约定才需要支付违约金。其它支付违约金的约定无效。2、劳动者辞职需要提前一个月向用人单位提出申请(最好是书面形式),并做好交接工作。只要你这样做了,即使单位不同意辞职,也不需要支付违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
227人已浏览
110人已浏览
130人已浏览
351人已浏览
网友热门关注