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职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据...
绩效如何扣除,按单位的制度执行的,但是病假期间的工资按如下规定支付的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[199...
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病假扣除绩效是合法的。首先,员工的绩效是根据员工的工作情况给予员工的奖励待遇,达标时可以全额领取。如果员工请假没有工作,就没有绩效工资。第二员工病假期间的工资有法律规定,不得低于当地最低工资水平的80%。因此,没有扣除员工的基本工资。
工伤医疗期间,继续享受原来的工资待遇。 对于你的全月请工伤假有绩效工资吗这个问题,按照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据您的问题,工伤请假绩效工资怎么算会扣效绩工资么,我有如下回答:工伤期间的工资应是受伤前12个月的平均实发工资。不扣
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