上班时间突发脑溢血是否算工伤？

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• 问上班时间突发脑溢血算不算工伤
  

  1、劳动者在单位上班时突发脑溢血死亡的，算工伤；在48小时之内经抢救无效死亡的，也算工伤。用人单位应当及时将其送往医院接受救治，并为劳动者申请工伤认定。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

• 问加班的时间突发脑溢血是否算工伤
  

  员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡，应属于工伤。由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例有关规定享受工伤保险待遇。

• 问上班时突发脑溢血死亡是否算工伤
  

  上班时突发脑溢血死亡属于工伤范围。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班时突发脑溢血死亡属于这个规定，因此可以认定为工伤。

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