劳动法规定因病不能上班

大家都在问查看更多

• 问因病不能上班劳动法怎么规定
  

  【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问因病不能上班劳动法
  

  【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问劳动法有劳动者因病不能上班的规定吗?
  

  根据相关法律的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证应该包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,544人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,541人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,484人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,059人已观看

相关普法查看更多

• 
  因病不能上班劳动法如何规定

  450人已浏览

• 
  因病不能上班劳动法怎样规定

  421人已浏览

• 
  因病不能上班劳动法如何规定

  10,572人已浏览

• 
  劳动法对因病不能上班怎么规定？

  1,238人已浏览