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刘丽伟还是比较有经验的,而且很多人都知道,应该会对你有所帮助。
该协议的问题在于财产分割的第4条。这是违法的无效条款。即“4.夫妻双方婚内无发生共同债权债务,若今后出现目前未知的对外债权债务均由当事人自己承担,对方不负连带责任。”因为在夫妻关系存续期间的债务应该夫妻共同债务,那么,以协议的方式约定一方承担则应当符合《合同法》第八十四条:“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。”而该协议所涉及的情形显然是为符合这一规定的,那一旦债权人找上来你还是要依法承担偿还责任的,而对方又可以用该协议“不负连带责任”这就把你坑了。就你说的情形看,这种情况是非常容易出现的,要当心了,建议改为“目前夫妻双都称婚内无共同债权债务,若今后出现目前未知的债务,属于一方个人债务的由当事人自己承担,如果对方因此承担了连带责任,有权向当事人追偿”。
第一,所谓的自动离职,也就是说没有依法书面提前三十天申请离职,然后就不去上班,形成旷工的事实,对企业的正常经营生产造成了一定的实际损失,也是属于严重违法企业劳动纪律的一种体现,现实中,很多企业对于自动离职的人员,都是不会发放工资,而是直接将工资作为合同违约金直接抵扣,第二,你的企业可以给你70%的工资,扣除30%工资作为合同违约处理,说实在的,良心企业了,且行且珍惜吧,第三,依据工资支付暂行条例,第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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