我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

请各位精通的兄弟姐妹帮我看看

2022-10-17
第一,所谓的自动离职,也就是说没有依法书面提前三十天申请离职,然后就不去上班,形成旷工的事实,对企业的正常经营生产造成了一定的实际损失,也是属于严重违法企业劳动纪律的一种体现,现实中,很多企业对于自动离职的人员,都是不会发放工资,而是直接将工资作为合同违约金直接抵扣,第二,你的企业可以给你70%的工资,扣除30%工资作为合同违约处理,说实在的,良心企业了,且行且珍惜吧,第三,依据工资支付暂行条例,第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询