合同法的解释是什么

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• 问劳动合同法中的违法解除合同的解释是什么？
  

  解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

• 问合同纠纷的法律解释是什么？
  

  当事人自行协商解决合同纠纷是指合同纠纷的当事人，在自愿允许的基础上，根据国家有关法律、政策和合同的约定，通过事实，讲道理，达成和解协议，自己解决合同纠纷的方法。2、调停。合同纠纷的调停是指双方当事人自愿由第三方（即调停的人）主持，在明确事实、明确是非的基础上，第三方对纠纷双方当事人进行说明劝说，促使他们互相允许，达成和解协议，解决纠纷的活动。3、仲裁或诉讼。仲裁是指仲裁机构根据双方当事人在合同中制定的仲裁条款和自愿达成的仲裁协议，根据法律规定对合同决合同纠纷事项，解决合同纠纷的方法。合同纠纷选择仲裁，需要在合同中约定明确的仲裁机构。如果合同中没有约定仲裁，约定但约定不明确，只能通过诉讼。诉讼是指纠纷当事人向有管辖权的法院起诉对方当事人解决纠纷的形式。向法院提起诉讼是解决纠纷的最终形式。

• 问劳务合同的司法解释是什么？
  

  劳务合同合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。

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