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解聘赔偿后再入职不需要退回补偿。重新进入单位,建立新的劳动关系,以前的劳动关系已经解除。...
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根据劳动合同法的规定,在试用期内,用人单位证明劳动者不符合录用标准的,可以解除劳动合同,用人单位无故解除劳动合同的就是违法行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,或者直接要求单位赔偿,赔偿标准是工作一年赔偿两个月,因为你在试用期内,应该是赔偿一个月工资。
用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3、工资和加班工资应一并发放。
您这具体险种是什么呢在何时授权单位的呢
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