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员工未婚先孕的，用人单位不可以因此而解除劳动合同。并且对于在孕期的员工，需要给予特别保护，单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。...
不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退她。如果是未婚先育违法计划生...
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公司以员工未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。 《妇女权益保障法》规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。” 《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 以上便是ask.com小编为您介绍的关于未婚先孕办理准生证是否罚款的相关法律知识，由上述内容可知，未婚先孕如果在规定的期限内补办结婚证和准生证，是不需要罚款的，但是如果超过期限仍然没有办理，则才上户口时需要缴纳社会抚养费。
可以。 1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法; 2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的; 3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法; 4、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 风险提示：实习生虽然可以不支付工资，但生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
女职工未婚先孕被单位辞退违法。法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。
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