要给我转岗，我不同意，公司强制解除，让我今天就走

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• 问公司强制调岗, 我不同意怎么办
  

  1、公司常用逼员工自己辞职的手段不外乎几种：A、调岗B、调离原工作地区C、减薪D、安排加班，或者增加工作量2、调岗需要有员工本人的同意，如从内勤调整到外勤岗位，或者从行政岗位调整到生产岗位，不经本人同意就调整时违法的。你本人可以不同意，公司如果以此理由辞退员工，是违法的。3、调离原工作地区，要看《劳动合同》中原规定的工作地点是什么。而且地域范围不能太广，比如工作地点写个“河北”或者“公司所在地区”等，劳动法是不支持的。但是如果不是相距太远，比如从某个区的南面调动到，而劳动合同里面也规定了在这个区，那就没办法了。4、减薪，这个是很难办的事情，很扯皮。虽然劳动合同法规定不允许无故减薪，但是公司可以找出很多理由，比如你无法完成当前岗位的工作等等，这个需要扯皮了。要看法院，仲裁怎么认定。5、安排加班，这个好办，给加班费就好说。增加工作量，这个比较难办，比如你原来干的活不多，现在给你增加了一些任务，也算是你本职工作的一部分，只要不是太离谱就不能算过分。如果把其他员工的工作量加给你，这倒好办，去仲裁就好。6、需要特别注意的就是，如果公司给你签订“调岗通知书”之类的，先不要签字。

• 问不同意调岗，公司强制让解聘
  

  1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除劳动关系的书面证明。然后你就不去上班 2、公司如果变更岗位必须与你协商一致，否则公司的行为违法，你可以要求解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。或者公司以此为由解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同 3、不满6个月的算半个月工资计算。6个月以上的，按一年计算。 至于工资那一块，你可以按照3500标准来主张

• 问是今天不想做了我今天就要走没有合同我能不能拿到工资
  

  一般工伤(一)医疗费1、要求：治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、

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