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根据法律规定,没有永久合同。你所述的永久合同可以理解为无固定期限合同,若公司提前一个月通知将你解除,则不会给予你任何经济补偿。或者通知你立马...
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对于解雇员工赔偿金怎么算,根据规定,用人单位辞退劳动者的,赔偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。以上就是解雇员工赔偿金怎么算的回答,希望能够帮到你
1、永久性劳务合同解除需要按照合同约定赔偿,合同没有约定应按照实际造成的损失赔偿,但不应超过实损的30%。 2、双方应当按照劳务合同的约定履行自身的义务,随意中止劳务合同属于违约。
1、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义,永久性合同其实就是无固定期合同; 2、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工,需要支付一定的补偿金,补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的,还需要支付一个月的代通知金。 3、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是永久性合同也没有任何补偿。
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