员工刑事案件立案后公司能否解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问刑事案件判多久公司才能解除劳动合同
  

  无论被人民法院判处了多长时间公司都可以选择单方面解除劳动合同，只要经过人民法院的审理确认构成刑事犯罪，即便是被单处罚金，也很有可能会被公司辞退。除此之外，职工在工作过程中违反公司规章制度的，不符合录用条件的，公司都能开除。

• 问员工被判刑，公司能否解除劳动合同
  

  员工被判刑的公司可以终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：依法追究刑事责任的；严重违反用人单位规章制度的；试用期证明不符合就业条件的；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害的；其他。

• 问工伤结案后能否解除劳动合同
  

  按照《劳动合同法》的规定，职工工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同，当然，劳动者依法解除劳动合同的例外。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位从工伤事故发生之日起、至劳动能力鉴定结论（即工伤等级）作出之前，应当按照劳动者原工资标准发放工资及福利。因此，建议劳动者在伤残等级鉴定结果出来以后再与公司解除劳动合同。如果在伤残等级作出之前与公司解除合同，就不能充分享受停工留薪期待遇，赔偿总金额会相对减少。 附：《工伤保险条例》相关条款 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  刑事案件立案条件

  4,249人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,149人已观看

• 0'48
  刑事案件立案后多久开庭

  2,516人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,517人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司能否拒绝员工解除劳动合同

  91人已浏览

• 
  减员解除劳动合同案件是否合法

  115人已浏览

• 
  刑拘案件员工可以解除劳动合同吗

  79人已浏览

• 
  员工被刑事拘留公司可否解除劳动合同

  118人已浏览