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股权激励对象包括: 1、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员。外籍员工可以成为激励对象; 2、公司认为应该激励其他对公司经...
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员...
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激励指的是将股东权益分一部分给员工,激励对象一般为高管、骨干员工等。激励使他们和公司联系更加紧密,从而激发他们更多的责任感,从而为公司创造更多利益。我国公司法也对激励对象做了规定,那么哪些人可以作为公司法股权激励规定中的激励对象?以下是股权激励相关规定:一、相关规定公司股权激励对象可以包括的、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的,可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。同时下列人员也不得成为激励对象: 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构或者采取市场禁入措施; 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; 5、规定不得参与上市公司股权激励的; 6、中国证监会认定的其他情形
激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。目前,世界各国比较通行的股权激励模式有股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10余种。模式1:期股期股是一种通过经营者部份首付、分期还款而拥有企业股份的股权激励方式,其实行的前提条件是经营者必须购买本企业的相应股份。模式2:股票期权股票期权是比较常用的一种股权激励模式,也称认股权证,实际上是一种看涨期权。模式3:业绩股票业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩指标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。模式4:账面价值增值权模式5:员工持股计划模式6:虚拟股票模式7:股票增值权模式8:限制性股票计划模式9:管理层收购模式10:延期支付激励对象通过延期支付计划获得的收入,来自于既定期限内公司股票的市场价格上升,即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付账户的股票市价在行权时上升,则激励对象就可以获得收益;反之,激励对象的利益就会遭受损失
股权激励计划方式:根据《上市公司股权激励管理办法》,所谓限制性股票,是指激励对象根据股权激励计划规定的条件,从上市公司获得一定数量的股票。激励者只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件后,才能出售限制性股票并从中受益。上市公司授予激励对象限制性股票,应当在股权激励计划中规定激励对象授予股票的业绩条件和禁止期限。股票期权股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。激励者可以在规定期限内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份,也可以放弃这一权利。股票增值权股票增值权是指上市公司在一定时期和条件下时期和条件下获得规定股价上涨带来的收益的权利。股票增值主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股票的所有权,也不拥有股东的表决权,配股权,股票增值权不能转让和用于担保,还债等。
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