股权激励模式包括什么-法师兄

激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。目前，世界各国比较通行的股权激励模式有股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10余种。模式1：期股期股是一种通过经营者部份首付、分期还款而拥有企业股份的股权激励方式，其实行的前提条件是经营者必须购买本企业的相应股份。模式2：股票期权股票期权是比较常用的一种股权激励模式，也称认股权证，实际上是一种看涨期权。模式3：业绩股票业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩指标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。模式4：账面价值增值权模式5：员工持股计划模式6：虚拟股票模式7：股票增值权模式8：限制性股票计划模式9：管理层收购模式10：延期支付激励对象通过延期支付计划获得的收入，来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益；反之，激励对象的利益就会遭受损失

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通过股权管理和激励合伙人团队、通过股权激励核心人才，留住公司骨干、通过股权众筹设计融人、融智、融资源、通过股权架构设计，掌控公司的控制权、通...

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股权激励模式包括：（1）业绩股票；（2）股票期权；（3）虚拟股票是指公司授予激励对象的虚拟股票。激励对象可以享有一定数量的股息权和股价升值收...

股权激励计划方式：根据《上市公司股权激励管理办法》，所谓限制性股票，是指激励对象根据股权激励计划规定的条件，从上市公司获得一定数量的股票。激励者只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件后，才能出售限制性股票并从中受益。上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象授予股票的业绩条件和禁止期限。股票期权股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。激励者可以在规定期限内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃这一权利。股票增值权股票增值权是指上市公司在一定时期和条件下时期和条件下获得规定股价上涨带来的收益的权利。股票增值主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东的表决权，配股权，股票增值权不能转让和用于担保，还债等。

股权激励方式如下：1。股票期权股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预定价格和条件购买公司一定数量股票的权利。股票期权原则上适用于海外注册和国有控股的海外上市公司。股权激励对象有权行使权利，放弃权利。股票期权不得转让或用于担保和偿还债务。2、股票增值权股票增值权是指上市公司在一定时期和条件下授予激励对象，获得规定股价上涨带来的收益的权利。股票增值主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东股票增值权不能转让或用于担保和偿还债务。上市公司也可以根据行业和企业的特点，借鉴国际惯例，探索实施其他中长期激励措施，如限制性股票、业绩性股票等。

股权激励对象包括： 1、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员。外籍员工可以成为激励对象； 2、公司认为应该激励其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工。