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《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...
劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工...
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根据《劳动合同法》的规定，符合《劳动合同法》第36条．37条．40条等相关规定的，终止劳动合同需要事先通知，其他条件解除劳动合同需要根据《劳动合同法》执行，使用者依法支付相应的经济补偿金和赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。劳动合同的终止情形包括哪些1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。如果约定的期限到期或工作任务完成，劳动合同通常自然结束。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，由于退出劳动能力市场的劳动者基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。只要工人依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就会结束。3、劳动者死亡。被人民法院宣布死亡或失踪，意味着劳动者作为自然人从主体消失。宣告死亡，是公民失踪达到法定期限，经利害关系人申请，人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣布下落不明，是市民下落不明的法律制度，利益相关人员申请，法院宣布下落不明，代理财产。当劳动者死亡．因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告 死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位依法宣布破产。营业执照被吊销。命令关闭。破产被撤销。债务人的所有资产不足以偿还到期债务时，债权人通过一定程序平均偿还债务人的所有资产，债务人免除不能偿还的其他债务，人民法院宣布破产。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥 夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。使用者单位被取消是指企业未经合法程序成立或形式合法但不符合相关法律法规的实际表现，被政府部门发现后被调查。根据《民法通则》、《公司法》和《企业破产法》的规定，在履行劳动合同的过程中，企业依法宣布破产，被吊销营业执照，被命令关闭或撤销，意味着企业的法人资格被剥夺，企业无法按照劳动合同履行权利义务5、使用者决定提前解散的根据《公司法》的规定，由于公司章程规定的解散事由，股东会和股东大会决议等原因，使用者提前解散的，其法人资格不再存在，必须中止所有经营和经营相关活动，原债权债务包括与劳动者的劳动合同关系6、法律．行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。
关于续签合同的相关问题，如续签需提前多久？ 合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
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