和公司签的劳动合同不给盖章怎么办-法师兄

你的这个公章只是用来证明解除劳动合同，并没有其他的用途，所以没对单位产生恶劣得影响和严重的后果，这个只是一般违法行为，远远没有构成犯罪，而且违法行为显著轻微，是可以免除处罚的。换句话说，你的侵权行为单位也存在过错，因为单位不给你出具解除劳动证明，你才不得已出此下策，对于单位有过错的，你应当减少责任，这样一来，我认为你压根就不用负责或者只负很小的责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任.你用他们的公司的名字做假公章是违法的，但是毕竟事出有因，没有利用这个来牟利，没有给公司造成损失和负面影响，所以只是轻微的违法，而且归根结底，你的行为也是被逼无奈，公司不给你开离职证明，也是违法的，公司也要承担很大的责任，综合下来你的责任就很小了。

答

你的这个公章只是用来证明解除劳动合同，并没有其他的用途，所以没对单位产生恶劣得影响和严重的后果，这个只是一般违法行为，远远没有构成犯罪，而且...

答

如果公司只在合同上签字而不盖章，如果签字人具有授权的有效性。当事人以合同形式订立合同的，合同应当在当事人签字、盖章或者按照指标打印时成立。依...

解除劳动合同盖章，单位不给的，如下方式处理：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求解除与用人单位的劳动合同。仲裁裁定书还可以作为劳动合同解除的证明材料。

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

合同上公司只签字不盖章的，如果当事人并未约定以盖章作为合同的生效要件的，则只要合同是依法订立的，合同只签字不盖章也有效。签字与盖章都是有效的订立的合同的方式。