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单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%- 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%9%2%0.5%0.8%8%=41.3%-;你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%2%1%8%=19%.按照你每个月的工资比例算。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
法定劳动年龄范围是,年满16周岁至退休年龄。具体如下: 1、法定工作年龄最低是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位,可以招用未满十六周岁的未成年人。 2、法定退休年龄,一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
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