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1、劳动法用工年龄从16周开始,然后女职工到50岁,女干部55岁,男职工60岁。 2、《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。企业职工因患病或非因工负伤,需...
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法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。 1、中国的法定工作年龄最低是16岁; 2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。 1、中国的法定工作年龄最低是16岁; 2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,属于劳动争议;用人单位与职工存在劳务关系,双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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